コンサルがやめとけと言われる理由6選！向いていない人の特徴を紹介[PR]

「コンサルタントはやめとけって本当？」
「コンサルタントは激務なの？」

という疑問をお持ちではありませんか？

本記事では、そんな疑問の解決に役立つ内容を

・コンサルタントを目指すことが、やめとけと言われる理由 ・コンサルタントとして働く魅力 ・コンサルタントに向いていない人・向いている人の特徴

の順に解説します。

コンサルタントへの転職を考えている方に役立つ記事です。

ぜひ最後までご覧ください。

コンサルタントがやめとけと言われる理由

インターネットなどでは、「コンサルタントを目指すのはやめとけ」という意見を見かけることがあります。

なぜコンサルタントは、やめとけと言われてしまうのでしょうか？

仕事が激務になりやすい

コンサルタントは、激務になりやすい職種です。

プロジェクトを期日までに完了させる必要があり、タイトなスケジュールで動いていきます。

プレゼン前の大事なタイミングなどは、深夜まで資料作りに打ち込むコンサルタントも少なくありません。

しかし、近年はワークライフバランスを重視するコンサルティングファームも増えており、働き方が改善され始めています。

コンサルタントの希少性が低くなった

コンサルタントという職種が一般化した現在、コンサルタントの希少性は低くなったと言われています。

以前まではコンサルティングファームの採用枠は限られており、「良い人材がいれば採用する」というスタンスが取られていました。

しかし、近年は大手コンサルティングファームが採用人数を増やしており、コンサルタントの数は拡大しています。

コンサルタントになるだけではなく、実績を残さないと評価されないため、「有能だと思われたい」「エリートなイメージがある」といった理由だけで目指すのは、おすすめできません。

高度なスキルが求められる

高度なスキルが求められる点も、コンサルタントがやめとけと言われる理由です。

情報収集からデータ分析、ヒアリング、プレゼンなど、コンサルタントの業務は多岐に渡ります。

多種多様な業務をこなすためには、さまざまなスキルを身につける必要があります。

特に論理的思考力やコミュニケーションスキル、プレゼンスキルなどは、コンサルタントに必要不可欠なスキルです。

スキルアップに時間をかけたい人や、継続的な学習が苦手な人は、コンサルタントはやめといた方が良いかもしれません。

意識の高い人が多い

コンサルティング業界は、意識の高い人が多いと言われています。

コンサルタントの中には「意識の高い人に囲まれて仕事がしたい」「優秀な人材から刺激を受けたい」という想いを持っている方が多いです。

一方で、「意識の高い人と仕事するとプレッシャーを感じる」人も少なくありません。

そのため、自分がどのような環境で仕事をしたいか、成長意欲はどれくらい高いかを理解した上で、コンサルタントを目指すことが大切です。

継続的な学習が必要

コンサルタントは、継続的な学習が求められる仕事です。

基本的なコンサルティングスキルに加え、クライアントの企業、および業界に関する知識、競合の情報、最新ニュースなどをインプットする必要があります。

こういった知識が不足していると、クライアントに「このコンサルタントに任せても大丈夫だろうか」と思われてしまうためです。

継続的な学習が苦手な方にとっては、コンサルタントの仕事をきつく感じる可能性があります。

プレッシャーが大きい

コンサルタントは、プレッシャーの大きい仕事のひとつです。

プロジェクトによっては、クライアントの経営課題に携わることがあります。

今後の経営を左右することもあり、クライアント企業の従業員にも影響を与える可能性があるのです。

そのようなプレッシャーを抱えながら仕事に取り組む必要があり、プレッシャーに弱い人はストレスを感じてしまうでしょう。

コンサルタントとして働く魅力

「コンサルタントはやめとけ」と言われる一方で、多くの魅力がある仕事です。

以下で、コンサルタントとして働く魅力ややりがいを確認していきましょう。

幅広いスキルが身に付く

幅広いスキルが身に付く点は、コンサルタントの魅力です。

コンサルティング業界で働けば、3倍のスピードで成長できると言われています。

プロジェクトに取り組む際、さまざまなスキルをスピーディーに身につける必要があるためです。

例えば、クライアントとのコミュニケーション、プレゼン、資料作成などは、ビジネスの世界において重要な経験・スキルです。

コンサルタントとしての経験は、転職市場でも評価されやすくなります。

年収の水準が高い

コンサルティングファームの規模や業種、役職などによって、コンサルタントの年収は変わってきます。

しかし、コンサルタントの年収は、全国平均よりも高水準です。

以下の表では、役職ごとの年収目安をまとめました。

役職	年収
アナリスト	500〜600万円程度
コンサルタント	600〜1,000万円程度
シニアコンサルタント	800〜1,200万円程度
マネージャー	1,000〜1,500万円程度
シニアマネージャー	1,500〜2,000万円程度
ディレクター・プリンシパル	2,000万円程度
パートナー	2,000〜3,000万円程度

マネージャーに昇進できる割合は、全体の3割と言われています。

しかし、順調に昇進できれば、年収1,000万円以上も実現できます。

経営に関わる機会がある

経営に関わる機会がある点も、コンサルタントとして働く魅力でしょう。

コンサルタントが携わるプロジェクトにもよりますが、「クライアントの経営課題を解決する」テーマを担当することも珍しくありません。

そのようなプロジェクトに携われば、経営に関する知識が身につくだけでなく、プロジェクト成功時に大きな達成感を味わえます。

クライアントの経営層と直接意見を交換する機会もあり、実践力も身につきます。

キャリアの幅が広がる

コンサルタントとして経験を積めば、キャリアの幅を広げることが可能です。

代表的なキャリアパスとして、以下が挙げられるでしょう。

・他のコンサルティングファームに転職する ・事業会社に転職する ・独立してコンサルティングファームを設立する ・フリーランスに転身する

近年は、自由度の高い働き方を実現できるフリーランスが注目を集めています。

ITコンサル案件比較では、フリーランスコンサルタントに向けた、お役立ち情報を公開しているので、ぜひチェックしてみてください。

コンサルタントに向いていない人の特徴

コンサルタントには、向き不向きがあります。

まずは、向いていない人の特徴を確認していきましょう。

・コンサルティングファームで働く目的意識がない ・体力がない ・向上心が低い ・知的好奇心がない ・安定志向 ・1人作業の方が得意 ・ネガティブ思考

上記に当てはまる人は、コンサルタントに向いていないかもしれません。

ただ、あくまで傾向というだけなので、働いていくなかで克服できる可能性も大いにあります。

コンサルタントに向いている人の特徴

それでは、コンサルタントに向いている人には、どのような特徴があるのでしょうか？

・向上心がある ・プレッシャーに強い ・責任感がある ・論理的思考力が高い ・コミュニケーションが得意 ・ドキュメンテーション能力がある ・マネジメント能力がある

コンサルタントは、体力的にも精神的にも負担が大きい仕事です。

そのため、タフな性格の方は、コンサルタントに向いているでしょう。

さらに、コミュニケーションスキルやドキュメンテーション能力、マネジメント能力などが高い人はコンサルタントとして活躍できる可能性が高いです。

まとめ

今回の記事では、コンサルタントはやめとけと言われる理由や、コンサルタントとして働く魅力、コンサルタントの適性について解説しました。

コンサルタントはスケジュールが忙しく、複雑なスキルが求められることから、「コンサルタントを目指すのはやめとけ」と言われることがあります。

しかし、視点を変えれば、幅広いスキルが身につき、自分自身を成長させられる仕事とも言えます。

自分がコンサルタントに向いているかを含めて、自身のキャリアについて考えてみてください。

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