コンサルタントの辞めどきは？辞めたあとのキャリアパスも解説[PR]

「コンサルタントとして働くことに限界を感じているけど、いつが辞めどきなの？」
「コンサルタントの平均勤続年数はどのくらい？」

という疑問をお持ちではありませんか？

本記事では、そんな疑問の解決に役立つ内容を

・コンサルタントの辞めどき ・コンサルタントの平均勤続年数 ・コンサルタントを辞めた後のキャリアプラン

の順に解説します。

コンサルタントを続けることに対して不安を感じている方に役立つ記事です。
ぜひ、最後までご覧ください。

コンサルタントの辞めどきはいつ？

昇進が見込めなくなった時

コンサルティングファームは実力主義であることが多く、「アップ・オア・アウト（昇進か退職か）」という意識が根強いです。

アウトには会社から退職を進められたり戦力外宣告されたりする場合だけでなく、新たな環境を求めて自分から退職する場合も含められます。

そのため、ある程度の期間昇進できなかった場合は、転職を考えることも選択肢の一つになります。

他にやりたいことができた時

事業会社で働きたい、家庭を優先したいなど、他にやりたいことができた時も辞めどきの一つです。

コンサルタントとして多様な企業に関わった経験を活かせば、幅広い業界に転職することができます。

コンサルタントの年収は日本の平均年収よりも高いため、転職すると年収が下がってしまう場合もあります。

ですが、他にやりたいことがある中モチベーションの低い状態で業務を続ければ、成果の落ち込みにもつながりかねません。

後悔のないよう自分のやりたいことを模索することも重要です。

体力や精神力の限界を感じた時

コンサルタントは、拘束時間が長く業務内容が多岐にわたるため、激務な職種だと言われています。

コンサルティングという仕事自体も経営の根幹に関わるものであり、心身への負担が大きく気の抜けない仕事だと言えるでしょう。

そのため、体力や精神力の限界を感じた時は、無理をせずに休職や退職を考えるとよいでしょう。

体調に影響が出ている、無気力な状態が続いているという場合にそのまま業務を続けると、更に悪化してしまう可能性もあります。

心身の健康を第一に、一度休んでから再出発するのも一つの手段です。

コンサルタントは何年続けるもの？

コンサルタントの平均勤続年数

コンサルタントの平均勤続年数は、外資系のコンサルティングファームの方が日系のコンサルティングファームよりも短い傾向にありますが、一般に3〜6年程度だと言われています。

厚生労働省の調査によると、男性の平均勤続年数は12年前後、女性の平均勤続年数は8年前後となっています。

コンサルタントの平均勤続年数は世間の平均と比較するとかなり短いと言えるでしょう。

しかし、他の業界と異なる点として、コンサルタントの退職理由には「ステップアップ」「他のプロジェクトに挑戦したい」など、前向きなものが多いことが挙げられます。

そのため、平均勤続年数が短いことをマイナスに捉える必要はありません。

コンサルタントには明確なキャリアプランを持っている人が多いことや、転職がキャリアアップの手段と考える文化が平均勤続年数の短さにつながっています。

人材の流動性が高いことは、コンサルティング業界の特徴だと言えます。

コンサルタントとして長く働ける人の特徴

コンサルティング業界にはアップ・オア・アウトの文化があります。

しかし、現在では少子高齢化に伴う人手不足の影響もあり、退職を減少させる方向に動いているコンサルティングファームが多いです。

それに従って、減給や転勤などで退職を勧告される事例は減っており、能力が不十分だからコンサルタントを辞めざるを得ないという人も少なくなっています。

現在コンサルタントとして長く働くために必要なのは、飛び抜けた能力と言うよりは、コンサルティングという仕事を面白いと感じて楽しみながら働ける素質だと言えます。

コンサルタントを1年で辞めるのは早い？

平均勤続年数の短いコンサルティング業界ですが、1年前後で辞める方はそう多くないようです。

1年前後で辞めてしまう方の中には、仕事内容や労働環境が想像と違っていたという方も多いのではないでしょうか。

短期離職を繰り返すとその後のキャリアにも響く可能性があるため、入社する前に慎重に企業研究を重ね、コンサルタントの仕事を現実的に理解したうえで入社することが重要です。

コンサルタントを辞めた後のキャリアプランは？

事業会社に転職する

コンサルタントとして働くうちに経営に興味を持ち、事業会社に転職する人は珍しくありません。

コンサルタントとしての経験や知識を活かしやすく、事業会社もコンサルティングのスキルがある人材を歓迎する傾向にあるため、人気の転職先です。

長期的に一つのプロジェクトに集中できることや、コンサルティングファームよりもワークライフバランスを実現しやすいことが魅力です。

また、再度コンサルティングファームに戻りたいと考えた場合にも、事業会社での経験を活かすことができます。

一方で、コンサルタントほど年収が高くない場合が多いため、良いポジションに転職しないと年収が下がってしまう可能性があります。

別のコンサルティングファームに転職する

現在のコンサルティングファームで働くことに限界を感じた時は、別のコンサルティングファームへの転職を考える方も多いです。

コンサルティングファームであれば大幅に年収が下がってしまうことは少なく、コンサルタントとしてのこれまでの経験もそのまま活かすことができるなどのメリットがあります。

また、コンサルティングファームによって注力している分野が違うため、新鮮な気持ちで仕事に取り組むことができます。

自身の興味やスキルに合ったコンサルティングファームを選ぶことで、更なるキャリアアップを目指したい方におすすめです。

起業やスタートアップに参加する

コンサルタントの仕事はあくまで企業の意思決定のサポートであるため、コンサルタントとしての経験は起業の役に立たない、という意見もあります。

しかし、直接的に活かせないとしても、コンサルタントとしての経験は無駄にはなりません。

経営層と接して学んだ会社経営に関する考え方や、市場を分析する力、問題解決能力など、企業に活かせるコンサルタントの経験や知識は多くあります。

会社経営に興味がある場合、自身で起業したりスタートアップに参加したりして0から事業を作り上げていく元コンサルタントは多いです。

フリーコンサルタントになる

コンサルタントとしての経験を積んだ方の中には、独立してフリーコンサルタントになる方も珍しくありません。

コンサルティングファームで得た経験をそのまま活かせる人気の働き方です。

フリーコンサルタントの特徴

フリーコンサルタントとは

フリーコンサルタントとは、企業に所属せずに独立して個人で働くコンサルタントです。

コンサルタントは独立のための資金が比較的少額で済むため、独立しやすい資格となっています。

近年では経営戦略の策定に外部からの視点を求める企業も多くなっているため、フリーコンサルタントの需要が高まっています。

フリーコンサルタントのメリット

高収入を目指せる

フリーランスで働く場合、中間マージンが発生しないため高い報酬を受け取れる傾向にあります。

複数のクライアントと並行して契約を結ぶこともできるため、自分の頑張り次第で高収入を目指せるというやりがいがあります。

自由に働ける

リモートワークや就業時間の変更などを気軽に行えるため、会社員と比べて自由な働き方ができることもフリーランスの魅力です。

休暇も自分の選択で取ることができ、ライフワークバランスを重視してのびのびと働けます。

興味がある領域に集中できる

案件が降りてくるコンサルティングファームとは違い、スキルや興味がある分野を選んで参画できるというメリットがあります。

興味のある分野に注力し、実績を重ねることで、その分野での安定や更なるスキルアップにつながります。

専門的な知識を蓄えることで、他のコンサルタントとの差別化も可能です。

フリーコンサルタントのデメリット

フリーコンサルタントは案件を自ら獲得しなければならないというデメリットがあります。

クライアントは機密情報を開示しなければならないため、フリーコンサルタントは信頼を得づらい場合があり、案件獲得の難易度が上がります。

案件獲得のためには営業力が必要であり、コンサルタントとして磨いたスキルとは少し違ったものが求められます。

また、現在進めている案件と並行して新規の案件を獲得しなければならず、人によってはプレッシャーや焦りを感じる場合があります。

効率的な案件獲得のためには、案件紹介サイトなどの活用が重要です。

まとめ

この記事では、コンサルタントの辞めどきや辞めた後のキャリアパスなどについて解説しました。

今の働き方に限界を感じたら、フリーコンサルタントになるのも選択肢の一つです。

ITコンサル案件比較では、フリーコンサルタントに向けて、案件獲得や職種についてのお役立ち情報を紹介しています。

新たな働き方に興味をお持ちの方は、ぜひチェックしてみてください。