コンサルの中途採用は辛い？向いてなかった？転職する魅力も紹介[PR]
「コンサルの仕事は辛いって聞くけど本当？」
「未経験からコンサルへのキャリアチェンジは可能なの？」
このような不安をお持ちではありませんか。
コンサル転職を目指す場合はメリット・デメリットを把握して、納得した上で転職すると後悔することがありません。
そこで本記事では、コンサルの中途採用について、以下の順に解説します。
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中途採用でコンサルタントに転職したい方や、メリット・デメリットの両方を把握したい方に役立つ記事です。
ぜひ最後までご覧ください。
コンサルタントとは
まずはコンサルタントとはどのような仕事なのか、「仕事内容」と「役職・階級」について解説します。
コンサルタントの仕事内容
そもそもコンサルタントとは、クライアントである企業の経営上の課題を洗い出し、解決するために助言や提案を行います。
専門性の高さや論理的な思考、分析力を駆使して、企業の利益最大化、業務効率化などの目的を果たすために支援を実施します。
コンサルタントには企業の経営課題や特化する分野によって種類があり、以下がその一例です。
| 種類 | 提供するサービス |
|---|---|
| 戦略系コンサルタント | 企業経営の上流から中流に関わるプロジェクトを担当 |
| 総合系コンサルタント | 企業経営の上流から下流まで一気通貫で担当 |
| ITコンサルタント | IT戦略の立案、システム設計・開発などを担当 |
| シンクタンク系コンサルタント | 調査・研究をベースにしたコンサルティングサービスを提供 |
| 財務・会計コンサルタント | M&Aや事業再生、会計業務フローの見直しを行う |
コンサルタントの役職・階級
コンサルタントは、経験年数や役割によって、4つの役職・階級に分かれています。
| 職位 | 業務内容 | 就任期間 |
|---|---|---|
| アナリスト | 情報収集・分析、資料作成、先輩への同伴 | 2～4年 |
| コンサルタント | 経営課題を仮説・検証（プロジェクトの実務の大半を担当） | 3～4年 |
| マネージャー | プロジェクト管理、顧客折衝、予算管理 | ー |
| パートナー | 顧客開拓、プロジェクトの受注、コンサルティングファームの経営 | ー |
コンサルタントの役職はアナリストから始まり、情報収集や資料作成などの地道な仕事からスタートします。
徐々に業務経験を積み、コンサルタントの職位に就くことができます。
コンサルタントは自分自身の判断で仮説を立て、検証を行う仕事を担います。
他にも部下への指示や、クライアントのコミュニケーションなど業務の幅が徐々に広がっていきます。
コンサルタントの経験を積むとマネージャーへの道が開けます。
マネージャーはプロジェクト全体の管理や部下のマネジメントなどが仕事で、総合力が問われます。
そしてコンサルタントの最上位であるパートナーは、コンサルティングファームの役員の立場にあたります。
プロジェクトの最終責任者や新規案件獲得など仕事の比重が大きくなります。
コンサルタントの中途入社が「辛い」「向いてなかった」と言われる理由
コンサルタントの中途入社は「辛い」「向いてなかった」という声が一部あるようです。
ここではなぜネガティブな声が出ているのか、その理由を以下の3点から解説します。
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求められる成果物の質が高い
コンサルタントの仕事は求められる成果物の質が高いです。
企業の利益最大化など大きな結果を出すためには、精度の高い分析力や分かりやすいプレゼンテーションの技術などが必要です。
一つひとつの業務に精度の高さが求められるといえます。
コンサルタントの採用は、特に論理的思考力とコミュニケーション能力が重視されます。
論理的思考力は企業の経営課題を解決するために、必要不可欠な能力です。
またコミュニケーション能力は、クライアントから信頼を得るために欠かせない能力で、話すことはもちろん、ヒアリングの能力も必須となります。
長時間労働のため疲弊しやすい
コンサルタントは長時間労働になることが多く、疲弊しやすい仕事です。
求められる成果物の質が高いがゆえに、それだけ業務に時間を費やすことになります。
プロジェクトの工程によっては残業時間が増え、体力的にも精神的にも疲れやすくなります。
自分よりも優秀な部下が付くことがある
コンサルタントの仕事は、優秀な部下が付くことがあります。
特に中途採用の場合、若くて優秀な部下が既に活躍している可能性があり、劣等感を覚えてしまうかもしれません。
さらにコンサル業界は成果主義であることが多く、年齢や経験を問わず結果を残さないと居心地が悪くなりやすい環境です。
コンサルタントへの転職が魅力的な理由
コンサルタントの仕事は「辛い」「向いてなかった」と感じる理由がある一方で、魅力的な部分も多いです。
そこでここからはコンサルタントへの転職が魅力的な理由を、以下の4点から解説します。
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高年収が期待できる
コンサルタントは年収が高い職種のため、前職からの年収アップも期待できます。
大手転職エージェントdodaの求人サイトを見ると、年収1,000万円以上の求人は5,799件中3,274件にも及びます（2024年10月時点）。
つまりコンサルタントの求人の56%が年収1,000万円以上となり、中途採用であっても高年収が期待できるでしょう。
参考：doda
キャリアを広げることができる
コンサルタントとして経験を積めば、ビジネスパーソンとしてのキャリアを広げることができます。
コンサルタントは経営課題解決、多種多様な業界との関わり、企業の経営層との関わりなど質の高い経験を積むことができます。
転職市場において価値が高く、他の業界でも活躍できるスキルが身に付きます。
さらに独立や企業の道を志すこともできて、より多様なキャリアの選択肢を得られるでしょう。
視座を高めることができる
コンサルタントで業務経験を積むと、視座を高めることができます。
コンサルタントは経営者と関わる上流の仕事を担当する機会が多く、高い立場から物事を見られるようになります。
視座を高めることで組織の優先事項が理解できたり、リスク管理能力が高くなったりすることにつながります。
またコンサルタントは優秀な同僚が多く、良い影響を受けられる環境が整っています。
ビジネスパーソンにとって働く環境は重要で、優秀な同僚と共に仕事に取り組んでいけば自分自身の成長にもつなげられます。
幅広い業界の仕事に携わることができる
コンサルタントの仕事は幅広い業界の企業がクライアントのため、多種多様な知識を身に付けられます。
クライアントはIT、メーカー、広告代理店、医療関連など幅広い業界・業種の企業です。
プロジェクトによってさまざまな経験が積めて、幅広い知見を得ることができます。
毎回新鮮な気持ちで仕事に取り組めるでしょう。
コンサルタントの中途入社で後悔しない・活躍するポイント
コンサルタントの仕事に興味が湧いてきた方は、どうすれば中途採用で活躍できるのかポイントを抑えておきたいものです。
ここからはコンサルタントの中途入社で後悔しない、また活躍するポイントを次の3点から紹介していきます。
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30代までに転職すると有利に働く
コンサルタントへの中途入社を希望する場合、20代や30代といった若手の方が有利に働きます。
若手である方がポテンシャルが高い傾向にあり、未経験からでも早く仕事に慣れてくれる人材を期待しています。
指導した内容をすぐに吸収してくれる人材は、多くの企業で重宝されるでしょう。
特に前職の経験が活かせる会計や税務、金融などに関わるキャリア出身者は、キャリアチェンジに有利に働く可能性が高くなります。
新しい視点を求める企業が多く、未経験者でも積極的に採用していることが多いです。
中途入社するべき企業を徹底的に調べる
コンサルタントへ中途入社する場合、職種や企業を徹底的に調査することが大切です。
コンサルタントと一口に言っても、戦略系コンサルタントやITコンサルタント、財務・会計コンサルタントのように職種は幅広くあります。
自分のキャリアが活かせる職種や、自分に必要なスキルを見極めましょう。
まずは書籍やWebサイトでの情報収集、求人サイトでの企業調査などを行いましょう。
その後の独立・起業なども視野に入れて、キャリアプランを立てておくと効率的です。
自分に合う転職エージェントを利用する
コンサルタントへの転職により興味が湧いたら、転職エージェントを探して登録しましょう。
転職エージェントにはプロのキャリアアドバイザーが在籍しているので、キャリア相談や書類添削、模擬面接などを受けられます。
特に未経験から中途採用を目指す場合、コンサルタント転職特有のアドバイスが受けられて、転職活動がスムーズに進みます。
相談だけでも可能なサービスが多いので、まずは自分に合う転職エージェントを見つけてみてはいかがでしょうか。
まとめ
コンサルタントはさまざまな種類の仕事があり、過去のキャリア経験が活かせる仕事だと効率的に転職活動が進みます。
中途採用は辛いと言われることもあるものの、それ以上に高年収が得られる、独立・起業のようなキャリアにもつなげられるなどさまざまな魅力があります。
コンサルタントの転職に興味がある方は、転職エージェントのプロに頼るとスムーズに転職活動が進むのでおすすめです。
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