ベンチャーコンサルがやめとけと言われる理由は？年収や魅力について解説[PR]
「ベンチャーコンサルはなぜ、やめとけと言われるのか？」
「ベンチャーコンサルの魅力には何がある？」
という疑問をお持ちではありませんか？
本記事では、そんな疑問の解決に役立つ内容を
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の順に解説します。
ベンチャーのコンサルティング会社に興味がある方に役立つ記事です。
ぜひ最後までご覧ください。
ベンチャーコンサルとは
ベンチャーコンサルとは、ベンチャーコンサルティング会社の略称です。
立ち上げたばかりで比較的歴史が浅い新興のコンサルティング会社のことを指します。
会社自体が若いこともあり、所属するコンサルタントも比較的若手が中心です。
また、少数精鋭で運営されることが多いのもベンチャーコンサルティング会社の特徴です。
大手との違いは、中小企業やベンチャー企業の案件が中心であることと、案件の進め方です。
大手では案件に携わるコンサルタントごとに役割分担が明確ですが、ベンチャーコンサルティング会社は少数精鋭のため、1人のコンサルタントが案件の完了まで対応することが珍しくありません。
そのため、コンサルタントの業務範囲と裁量権は大手よりも大きい特徴があります。
ベンチャーコンサルの年収
会社によって異なりますが、ベンチャーコンサルタントの年収は500万円～1,300万円と言われています。
大手と比べて入社時の年収は低いと言われていますが、ベンチャーコンサルティング会社は成果を出せば昇進・昇給のスピードが早く、早期に年収1,000万円台を目指すことも可能です。
コンサルティング業界全体の平均年収は約780万円と言われており、業界全体の平均年収を超えることも十分に可能です。
ベンチャーコンサルはやめとけと言われる理由
ベンチャーコンサルティング会社はやめとけと言われることがあります。
その理由として、以下の4つがあります。
仕事量が多い
コンサルタントは、そもそも激務と言われる職種ですが、ベンチャーコンサルティング会社は特に仕事量が多いと言われています。
1つの案件を1人のコンサルタントが担当することが多いため、自然と仕事量が多くなります。
大手なら、アナリストなどが行う資料作りまで1人で行わなければいけないため、自己管理ができないと仕事が回らなくなります。
雑務に追われることが多いため、やめとけと言われてしまうようです。
教育体制が不十分な場合が多い
ベンチャーコンサルティング会社は少数精鋭の場合が多いため、新卒者や中途再採用者向けの教育・研修体制が不十分な場合が珍しくありません。
そのため、上司や先輩と一緒に現場で実務を経験しながらスキルを磨くことになりますが、コンサルタントとしての基礎知識がないので、ミスやトラブルの原因となることがあります。
すぐに現場に出れるとポジティブに考える人もいますが、基礎知識が不十分な状態で現場に出されることもやめとけと言われる理由の1つです。
年収が低い場合がある
ベンチャーコンサルティング会社は資金力が弱いため、入社時の年収が低く設定されていることがあります。
中途採用者の場合、転職前より年収が下がる可能性があるため、これもやめとけと言われる理由です。
しかし、コンサルティング業界は成果主義です。
特にベンチャーコンサルティング会社は、成果次第で役員クラスまで一気に昇進することも不可能ではありません。
会社が成長すれば、期待以上の収入が得られる可能性もあります。
業績が安定せず将来性に不安がある
ベンチャーコンサルティング会社は新興企業なので大手と比べると経営基盤が弱く、将来性に不安があります。
会社としての実績が乏しいと新規案件の獲得が難しく、業績の浮き沈みの激しさも不安材料の1つです。
自分が担当する案件では、十分な成果を出せたのに会社全体の業績が悪いと成果に見合う報酬が得られないことがあるのも、やめとけと言われてしまう理由です。
ベンチャーコンサルの魅力
ここでは、ベンチャーコンサルティング会社の魅力について解説します。
裁量権が大きい
ベンチャーコンサルティング会社は若手がチャレンジすることを推奨する文化があり、コンサルタントの人数も限られているため、裁量権が大手と比べて大きい特徴があります。
大手だと資料作成などを担当する年齢のコンサルタントが、マネージャークラスの業務を担当することもあるため、成長する機会はベンチャーコンサルティング会社の方が多く、成長意欲が高い人には魅力的な環境だと言えます。
スキルアップしやすい
ベンチャーコンサルティング会社では、1人当たりの業務量が多いため、人によっては辛く感じますが、成長意欲が高い人にとっては短期間でさまざまな経験が積めるスキルアップしやすい環境と言えます。
会社としての体制作りが不十分な場合もありますが、そのような環境では指示を待つのではなく、自ら考えて行動することが求められ、臨機応変な対応力も自然と身につきます。
将来、独立を考えているのであれば、主体的な行動が求められ、さまざまな経験が積めるベンチャーコンサルティング会社は魅力ある環境と言えるでしょう。
短期間で昇進できる
大手などと比べて、ベンチャーコンサルティング会社は短期間で昇進できるのも魅力の1つです。
ベンチャーコンサルティング会社では成果と能力が十分あると判断されれば、若手でも管理職や役員への昇進が可能です。
昇進と同時に昇給もあるので、大幅な収入アップにつながります。
大手よりも競争が激しくなりがちですが、成果に見合ったポジションと収入は大きな魅力となるでしょう。
ベンチャーコンサルに向いている人の特徴
ベンチャーコンサルティング会社に向いている人の特徴として、以下の4つを解説します。
成長意欲が高い人
ベンチャーコンサルティング会社は1人当たりの業務量が多いため、効率よく仕事を進めていくには指示を待って動くのではなく、自ら考えて行動しなければいけません。
そのためには、日々の業務から学び成長していくことが重要です。
成長意欲が高い人にとって、ベンチャーコンサルティング会社の働き方は理想的な環境と言えるでしょう。
責任ある立場で仕事をしたい人
ベンチャーコンサルティング会社では、若いうちからプロジェクトの意思決定に関わる責任ある立場で働く機会が多くあります。
責任重大ですが評価に反映されやすく、昇進や昇給につながりやすいため、やりがいを感じられるでしょう。
コンサルタントはほかの職種と比べて、経営層の近くで働く機会が多いため、将来的に独立を考えている人にとって、貴重な経験を積むことができるのも魅力に感じるでしょう。
チャレンジ精神が旺盛な人
チャレンジ精神を持って仕事に挑む意欲がある人がベンチャーコンサルティング会社に向いています。
コンサルタントの仕事は常に変化するため、それに合わせて挑戦を続ける必要があります。
前例がない課題にも臆せず臨む姿勢が必要です。
失敗を恐れず、仮に失敗しても、そこから学ぶ意欲と粘り強さが重要です。
失敗を避けるのではなく、新しいことに自ら挑戦し続けるチャレンジ精神が旺盛な人はベンチャーコンサルティング会社の働き方に向いていると言えるでしょう。
将来的に独立を考えている人
コンサルタントは仕事上、企業の経営層と直接、話す機会があります。
大手の場合、上司や先輩が対応する経営層とのやり取りをベンチャーコンサルティング会社なら、若いうちから任されることがあります。
自分が提案した経営課題の改善案について、経営層がどのように考えるのか、実務を通じて触れられることはそう多くありません。
経営者目線の考え方に触れることで、将来、独立した時に活かすことができるでしょう。
経営層との関わりを通じて考え方に触れられるだけでなく、人脈作りもできるため、独立志向が強い人もベンチャーコンサルティング会社に向いていると言えます。
ベンチャーコンサル退職後のキャリアパス
ベンチャーコンサルティング会社退職後の主なキャリアパスについて紹介します。
他のコンサルティング会社への転職
ほかのコンサルティング会社への転職は、これまでの経験やスキルを活かして活躍できる選択肢の1つです。
コンサルティング業界は中途採用を積極的に行っており、経験者は即戦力として選考で有利になる可能性があります。
大手のコンサルティング会社であれば、ベンチャーよりも大きな案件に携わることができ、業務の役割分担も明確です。
雑務に追われることなく、専門性を発揮しやすい環境で働けるでしょう。
フリーランスコンサルタント
フリーランスコンサルタントとして独立するのも選択肢の1つです。
営業や契約管理などの業務も自分で行う必要がありますが、働く時間や場所を自由に決められるのが大きな魅力です。
案件を自分で選べるため、得意分野で力を発揮しやすく、会社の取り分がないぶん収入アップも期待できます。
ライフスタイルに合わせて働き方を調整できる点もメリットです。
マッチングサイトを活用すれば、案件獲得も効率よく進められるでしょう。
まとめ
ベンチャーコンサルティング会社は、仕事量の多さや入社時の年収の低さから「やめとけ」と言われることもあります。
しかし、裁量権が大きくスキルアップの機会も豊富で、成果次第では大幅な昇進・昇給も期待できます。
また、退職後にフリーランスとして活躍できるスキルが身につくため、成長意欲が高い人や将来的に独立を考えている人にも向いているでしょう。
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